Was Betriebe mich oft fragen — ehrlich beantwortet.

Ja, als eigenes Paket: 490 € Einrichtung, danach 149 € im Monat Betreuung, monatlich kündbar. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Google und nicht an mich — sinnvoll wird es ab etwa 300 € im Monat, darunter sind es zu wenige Klicks, um überhaupt etwas zu erkennen. Es ist bewusst getrennt von der Website: Ihre Seite funktioniert ohne Anzeigen genauso, und Sie sollen nicht in etwas Laufendes hineinrutschen, das Sie gar nicht wollten. Eine bestimmte Zahl an Anfragen verspreche ich nicht.

Es gibt keinen. Ich baue mir gerade ein Portfolio im Handwerk auf, deshalb sind die Preise Referenzpreise — und zwar für die nächsten fünf Betriebe, danach kosten die Pakete regulär mehr. Sie bekommen eine individuell gebaute Website mit echter Karriereseite, ich darf sie später als Referenz zeigen. Möglich ist der Preis, weil ich mit einer eigenen Bausteine-Bibliothek arbeite — erprobte Teile, die ich für Ihr Gewerk gestalte, statt jedes Mal bei null anzufangen.

Als Faustregel: „Start“ für 699 €, wenn es vor allem um Kundenanfragen aus der Region geht. „Karriere“ für 2.900 €, wenn Ihnen Gesellen oder Azubis fehlen — das ist das meistgewählte Paket. „Komplett“ ab 4.500 €, wenn Aufträge und Bewerber auf einer Website zusammenkommen sollen, oder wenn Sie mehrere Standorte oder Gewerke haben. Im Erstgespräch sage ich Ihnen ehrlich, welches Paket Ihr Betrieb wirklich braucht — und wovon Sie die Finger lassen können. Das Gespräch kostet nichts.

Im ersten Jahr nicht — Betrieb & Pflege sind im Festpreis enthalten: Hosting, SSL, Updates, Sicherung und kleine Änderungen auf Zuruf. Nach zwölf Monaten haben Sie die Wahl: weiterlaufen lassen für 39 € („Start“), 49 € („Karriere“) oder 89 € („Komplett“) im Monat — oder die Website vollständig übernehmen, mit Domain, Zugängen und Inhalten. Es gibt keine Mindestlaufzeit und keinen Knebelvertrag; das ist der Unterschied zum üblichen Agentur-Abo.

Ja. Auf Wunsch teilen wir den Einmalpreis in drei Raten — üblicherweise bei Auftrag, bei Freigabe des Entwurfs und beim Start der Seite. Ohne Aufschlag, ohne Finanzierungspartner: einfach drei Rechnungen statt einer.

Rechnen Sie es einmal für sich durch: Was bringt Ihnen ein besetzter Gesellen-Platz im Monat? Und was würde es kosten, dieselbe Stelle über eine Personalvermittlung zu besetzen? Vor diesen Zahlen ist eine eigene Karriereseite meist die günstigste Stelle, an der man ansetzen kann — sie läuft dauerhaft, gehört Ihrem Betrieb und kostet pro Einstellung nichts extra. Was ich Ihnen nicht verspreche: eine bestimmte Zahl an Bewerbungen. Das hängt an Ihrer Region, an dem, was Sie bieten, und daran, wie Sie die Seite pflegen.

Ja, ausdrücklich. Sie müssen kein Konzept, keine fertigen Texte und keine Vorstellung vom Aussehen mitbringen — „Wir sind ein Dachdeckerbetrieb mit acht Leuten, suchen zwei Gesellen und einen Azubi und wollen endlich ordentlich gefunden werden“ reicht völlig. Aufbau, Gestaltung, Bilder und Text mache ich; Sie schauen drauf und sagen, was passt. Wer mitreden will, kann jederzeit — wer abgeben will, gibt ab.

Eine Website ist kein Zauberstab — aber sie verändert, wo Bewerbungen landen und wie Ihr Betrieb auf jemanden wirkt, der überlegt zu wechseln. Statt in einem Portal zeigen Sie auf Ihrer eigenen Seite, wer bei Ihnen arbeitet, was Sie zahlen und wie der Feierabend aussieht — und nehmen Bewerbungen direkt entgegen, auch per Telefon. Zahlen verspreche ich Ihnen bewusst keine. Wer „so und so viele Bewerbungen in 30 Tagen“ garantiert, hat sie noch nie einstellen müssen.

Der Unterschied liegt darin, wer baut und wem am Ende was gehört. Bei den bekannten Baukästen klicken Sie selbst in einem fremden System, zahlen monatlich und kommen da kaum wieder raus. Bei mir wird die Seite für Ihr Gewerk gestaltet und aus einer eigenen Sammlung von Bausteinen aufgebaut — heraus kommt eine schnelle, eigenständige Website, die Ihnen gehört und die jeder Webentwickler weiterpflegen könnte.

Betrieb und Pflege: Hosting, SSL, Updates, Sicherung und kleine Änderungen auf Zuruf — neue Stelle rein, alte raus, Bilder von der letzten Baustelle nachlegen. Die ersten zwölf Monate sind im Festpreis enthalten. Danach entscheiden Sie: weiterlaufen lassen oder die Seite vollständig übernehmen. Es gibt keine Mindestlaufzeit, Sie können jederzeit aufhören. Die Website gehört ohnehin Ihrem Betrieb; Domain, Zugänge und Inhalte laufen auf Sie.

Ihnen. Domain, Zugänge, Inhalte, Gestaltung — alles läuft auf Ihren Betrieb und wird dokumentiert übergeben. Das ist mir wichtig: Die Seite darf nicht an einer einzelnen Person hängen, auch nicht an mir.

Ja, so ist es gedacht. Offene Stellen, Neuigkeiten und Fotos von fertigen Aufträgen pflegt Ihr Büro nach einer kurzen Einweisung selbst — ohne Technikkenntnisse. Für alles Größere bin ich auf Zuruf da, nach Aufwand.

Ja. Kontakt- und Bewerbungsformular bekommen eine Einwilligungs-Checkbox, die nicht vorausgewählt ist, nur die nötigen Felder und einen Link zur Datenschutzerklärung. Beim Bewerbungs-Upload steht klar, wozu die Unterlagen dienen und wann sie gelöscht werden. Dazu Impressum nach § 5 DDG, SSL, Server in Deutschland und Schriften, die lokal eingebunden sind. Eine Rechtsberatung ersetzt das nicht, aber technisch und formal ist die Seite ordentlich aufgestellt.

Meist wenige Wochen — das hängt vor allem daran, wie schnell Sie Fotos, Angaben und Rückmeldungen liefern können. Wir arbeiten in klaren Schritten: Sie sehen Zwischenstände und geben jeweils frei, bevor es weitergeht. Und wenn zwischendurch drei Wochen Baustelle dazwischenkommen, ist das kein Drama.

Ja. Ob nur Sanitär oder Sanitär, Heizung und Klima unter einem Dach, ob ein Hof oder zwei Standorte — die Gewerke lassen sich sauber getrennt zeigen, und die Auffindbarkeit lässt sich auf mehrere Orte ausweiten. Was in Ihrem Fall sinnvoll ist, schauen wir gemeinsam an.